שי חינם מ-Elixir
מעניין אתכם לדעת איך לתכנן מחקר שוק ולהצליח?
עם 13 הטיפים שלנו תוכלו לתכנן מחקר שוק בלי לפספס
 לקריאה הקש כאן


Elixir- מחקר יעוץ והדרכה
בהנהלת ד"ר דורית בן-ברוך
פרנסיסקו דה גויה 7, ק. אתא
ת.ד. 470, קרית חיים, 26101
טל: 04-8706328
פקס: 04-8706327
  dorit@elixir.co.il               
 
 עקבו אחרינו
                                 
 
 
דף הבית >> מאמרים ופרסומים >> מאמרים >> לתכנת בפיג'מה
 

 

בן-ברוך ד., הרפז, י., (2005). לתכנת בפיג'מה. סטטוס- ירחון לחשיבה ניהולית,  165,מרץ

 בשנים האחרונות אנו עדים לתופעה הולכת ומתרחבת של שכירים ועצמאים  העובדים מהבית באופן מלא או חלקי. ההתפתחות הטכנולוגית הינה הגורם המרכזי המאפשר אימוץ של מודלים של עבודה מרחוק. לעבודה מהבית מס' יתרונות מרכזיים  עבור הפרט: (1) שעות עבודה גמישות;      (2) חלוקה שווה של מטלות הקשורות בבית ובמשפחה בין שני בני הזוג; (3) פיתוח קריירה על בסיס שוויוני בין המינים.

עבודה מהבית משמשת כאחת הדרכים לעבודה מרחוק (telecommuting או teleworking) בסיוע אמצעי תיקשוב, כתחליף להימצאותו הפיזית של הפרט במקום העבודה. עובדים המשתייכים להגדרה זו עושים שימוש במחשב אישי ואמצעי תקשורת נוספים (טלפון/ מודם/ פקסימיליה/ דואר אלקטרוני) כחלק מעבודתם.  עבודה מהבית מוגדרת כעבודה בהיקף של לפחות יום עבודה מלא אחד בשבוע. עובדים המועסקים בהיקף משרה הגבוה מ-90% מביתם מוגדרים כ"עובדים מרחוק מתמידים" ואילו המועסקים בהיקף משרה הנמוך מ- 90% ויותר מיום עבודה אחד בשבוע  מוגדרים כ"עובדים מרחוק לסירוגין". "משלימים" מוגדרים עובדים המבצעים את מרבית עבודתם בתוך גבולותיו הפיסיים של הארגון ונוטלים עימם לביתם חלק ממשימות העבודה לצורך השלמתן בשעות שמחוץ למסגרת שעות העבודה המוגדרות.

נמצא כי מידת החדירות של העבודה לתחום המשפחה רבה יותר בהשוואה למידת  חדירותה של המשפחה לתחום העבודה. לפיכך, מתמקדים מרבית המחקרים בנושא בקונפליקט שבין עבודה למשפחה.עפ"י הגדרה קונפליקט עבודה- משפחה נוצר כאשר דרישות המופנות אל הפרט משני התפקידים אותם הוא ממלא בו זמנית אינן עולות בקנה אחד.  הקונפליקט מוגדר כדו- כיווני מכיוון שהציפיות מהתפקוד בעבודה עשויות להתערב בציפיות התפקוד בתחום המשפחה  והציפיות בתחום המשפחה עשויות להתערב בתפקוד בעבודה.  על-פי מחקרים מזוהה קונפליקט זה כאחד הגורמים המרכזיים לתפוקה נמוכה, איחורים ונטייה להיעדרות,נטייה לתחלופה רבה של מקומות עבודה וחוסר שביעות רצון בעבודה.

ביצוע עבודה מהבית עשוי, לדעת חוקרים אחדים, לחדד את הקונפליקט בין תפקידי: תפקידו של העובד כאיש משפחה ומנגד, תפקידו כשכיר בארגון. זאת ועוד, נטען כי לנראות העבודה  (visibility) חשיבות מרכזית לקידום והערכת עובדים ומחויבויותיהם לארגון. כניסתם של עובדים למסגרת עבודה מרחוק מעמידה את הקריירה שלהם בסכנה משום שבהסדר זה נראותם נמוכה יותר.

אחרים לעומתם גורסים כי עבודה מהבית משפרת את התקשורת בין הפרט  לבני משפחתו כתוצאה מהשהות הארוכה במחיצתם ומאפשרת גמישות רבה יותר בשילוב שבין עבודה למשפחה.

 

המחקר הנוכחי מתמקד בעובדי ענפי ההייטק  בחלוקה למקבץ רחב של ארגונים הפועלים בענפים וגדלים שונים. כלל המשתתפים במחקר דיווחו כי הם עובדים מהבית באופן מלא או חלקי.  

ארגוני הייטק עפ"י המחקר הנוכחי יחשבו ככאלה במידה ויתקיים בהם התנאי לפיו אחוז השימוש בכוח אדם טכנולוגי ואקדמי (עתירות השימוש) עולה על שיעור מסוים הנקבע בהתאם לצרכי המשתמש. ההייטק הישראלי מושתת על הענפים הבאים: (1) תעשיה- רכיבים אלקטרוניים, ציוד טלקומיניקציה ובקרה, מכונות, מנועים חשמליים, כלי רכב ומנועים; (2) ענפי מחשוב, מחקר ופיתוח; (3) ענפים בתקשורת (פפרמן, 2000). וכן עפ"י ההגדרה המסורתית לפיה השתייכות לענפי ההייטק נקבעת על בסיס השקעה הגדול בתחומי מחקר ופיתוח ושיעורי האקדמאים הגבוה בכוח העבודה.

חוקרים טוענים כי ארגוני הייטק נוהגים בעובדיהם עפ"י עקרון של שליטה נורמטיבית שמשמעו שליטה על התודעה העצמית ויצירת מחויבות אישית עמוקה כלפי המטרות והערכים של הארגון/ הפירמה (1961, Etzioni). תהליכי הקבלה לארגון והפנמת נהליו עשויים להוביל לפיחות ושחיקה במעמד המשפחה.

מטרות המחקר:

¨        לבחון האם למסגרת עבודה מהבית ישנה השפעה על עצמת הקונפליקט שבין עבודה למשפחה

¨        לבחון האם קיימת השפעה של מבנה והיקף העבודה מהבית על מידת המחויבות הארגונית

¨        לבחון את משמעות העבודה בקרב עובדי תעשיות ההייטק העובדים מביתם בהיקפים שונים

 

לקריאת המאמר המלא עבודה ומשפחה בישראל

 שלח אלינו דואר








 

 

 

 


+ הוסף תגובה חדשה
תגובות: (צפה ב-  תגובות בעמוד זה)
Loading בטעינה...

Go Back  Print  Send Page
חזור למעלה                       הוספה למועדפים                       מפת האתר
לייבסיטי - בניית אתרים